Получение трудовой книжки после увольнения: обоснованность действий работодателя, права работника и достижение справедливости

Нет, работодатель не имеет права не отдавать трудовую книжку при увольнении, пугая недостачей. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех дней после увольнения выдать работнику трудовую книжку с записью всех мест работы. Отказ работодателя выдать трудовую книжку является нарушением прав работника и может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и проверить, соответствует ли действие работодателя требованиям данного законодательства.

При необходимости можно запросить следующие документы:

1. Договор трудоустройства
2. Приказ об увольнении
3. Запись о недостачах, на основании которых работодатель отказывается выдавать трудовую книжку.

Если работодатель нарушил законодательство, тогда работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для восстановления своих трудовых прав и получения дополнительной компенсации за моральный ущерб.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном страховании"
• Статья 327 Уголовного кодекса РФ "Неправомерное завладение чужим имуществом" (если работодатель умышленно утаил трудовую книжку)