Как восстановить права работника после увольнения и возврата трудовой книжки без подписи

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подписания приказа (распоряжения), которым работник увольняется. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В данной ситуации, работодатель не соблюдает требования Трудового кодекса, поэтому работнику следует обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения такого вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного Вами и работодателем;
2. Копия приказа (если такой был) о Вашем увольнении из организации;
3. Доказательства того, что Вам была вручена трудовая книжка работодателем (например, копия подписанного Вами акта о ее получении).

С учетом представленной Вами ситуации, Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и оценки ситуации, а также для защиты своих прав и интересов в данной ситуации. Трудовая инспекция может провести проверку действий работодателя и вынести соответствующее решение. В случае необходимости, Вы можете также обратиться в суд для решения спора с работодателем.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 66. Права работника при увольнении

Статья 69. Оформление увольнения

Статья 81. Охрана труда при увольнении

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Несоблюдение работодателем установленного порядка увольнения работников.