Получение трудовой книжки после увольнения: как защитить свои права работника

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день заключения трудового договора. Если работодатель не выполнил это обязательство, он нарушил трудовое законодательство Российской Федерации. Если Вы не подписывали никаких документов при устройстве на работу, то у Вас есть право требовать выдачи трудовой книжки. В случае отказа работодателя, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в судебные органы. Также Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Незаконное удержание трудовой книжки работодателем является нарушением законодательства Российской Федерации и может повлечь за собой административную и уголовную ответственность.

Для разрешения данной ситуации вам необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения с организацией: документы об образовании, удостоверение личности, копии трудовых договоров (если они заключались), копии приказов о приеме на работу, копию трудовой книжки (если вы ее ранее получали) и любые другие документы, подтверждающие факт трудоустройства.

2. Документы, подтверждающие размер заработной платы: копии расчетных листов, квитанций об оплате заработной платы, кассовых ордеров или иных документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы.

3. Любые другие документы, которые могут быть полезными для разрешения данной ситуации: записи переговоров с работодателем, корреспонденцию, подтверждающую факт общения с работодателем, либо другие документы, которые могут подтвердить факт трудоустройства и размер выплаченной заработной платы.

На основе представленных документов можно подать заявление в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника. Ваше право на получение трудовой книжки и выплату причитающейся заработной платы за должностной период не может быть оспорено работодателем.

В данной ситуации следует обратить внимание на следующие статьи законов Российской Федерации: - Статью 67 Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок оформления трудовых отношений; - Статью 73 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты заработной платы; - Статью 121 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на получение трудовой книжки и правила ее ведения.