Как перевести сотрудника на другое рабочее место: рассмотрение вопроса в компании в отсутствие автора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может перевести работника на другую работу только по согласию работника либо в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, при соблюдении установленных правил процедуры перевода на другую работу и оплаты труда. Кроме того, распределение издержек на перевод на другую работу, возникающих вследствие изменения организации производства и труда, осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством. При этом перевод на другую работу не должен ухудшать условия труда для работника. Следовательно, если работодатель принял решение перевести работника на другую работу в связи с его отсутствием по болезни, то он должен был предложить объективно равноценную работу со схожими условиями труда. Если работник не согласен с условиями перевода на другую работу, он вправе отказаться от такой работы и требовать восстановления в прежней должности.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе законы, нормативные акты, коллективный договор, трудовой договор, внутренний трудовой регламент, а также любые другие документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу. Кроме того, может потребоваться проведение консультации с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы оценить правомерность действий работодателя и выработать стратегию решения данной ситуации. Если Ваши права нарушены, необходимо собрать необходимые документы для подачи жалобы в соответствующие органы контроля.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 67, 73, 179, 182;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28;
• Гражданский кодекс РФ, статьи 151 и 308.