Перемещение на другое рабочее место: различие с переводом и споры в организации

Перемещение на другое рабочее место - это изменение места работы работника в пределах организации без изменения существенных условий труда. При этом, работник сохраняет свою должность и оклад, но может выполнять другую работу в другом подразделении организации.

Перевод же - это изменение должности и условий труда работника, осуществляемое по решению работодателя.

В данном конкретном случае, администрация ЗАО «Охотник» считает, что произошло перемещение, а не перевод, и поэтому согласие работника на изменение места работы не требуется. Однако, если Галкина не соглашается работать в цехе и отказывается выполнять новые обязанности, то возможно необходимо провести процедуру перевода, а не перемещения.

В данном споре необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору организации, чтобы определить, какие условия регулируют перемещение и перевод работников в организации. При наличии несогласия сторон необходимо решить спор применением процедуры трудовых споров, предусмотренной законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Трудовой договор между бухгалтером Галкиной и ЗАО «Охотник»;
2. Коллективный договор, если имеется;
3. Приказ Генерального директора ЗАО «Охотник» о переводе бухгалтера Галкиной на другое рабочее место;
4. Другие документы, устанавливающие правила перемещения персонала в данной организации.

Перемещение на другое рабочее место - это перемещение работника из одного подразделения или отдела организации в другое без изменения должности, с сохранением трудового договора и заработной платы. Перевод же - это изменение должности, которая может оставаться в том же подразделении или перевод на работу в другое подразделение.

Для решения спора необходимо провести правовую оценку действий руководства ЗАО «Охотник» и бухгалтера Галкиной. Если в трудовом договоре бухгалтера не было условий о перемещении, то ее перевод на другое рабочее место является нарушением трудового законодательства. В таком случае бухгалтер имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и получения компенсации за моральный и материальный ущерб. Если же перемещение бухгалтера было предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, то руководство ЗАО «Охотник» в своих действиях было правомерно, и решение суда может вынестись в пользу работодателя.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу в пределах одного предприятия, организации, учреждения".

2. Пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заключение приказов о переводе на другую работу и об увольнении производится после предварительного информирования работника не менее чем за две недели".

3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Невыполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, внутренними трудовыми правилами, локальными нормативными актами работодателя".

4. Пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работник обязан исполнять распоряжения работодателя, связанные с его трудовой деятельностью".

Для решения спора необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы определить, является ли действие работодателя переводом или перемещением, а также оценить законность наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора.