Перемещение Работника в общепите: согласие, различие с переводом и сроки

Перемещение работника является одной из форм изменения условий труда. Оно представляет собой перемещение работника на работу на другую должность в пределах организации (в данном случае, предприятия общественного питания "Ресторанов"***").

Отличие перемещения от перевода заключается в том, что перевод представляет собой изменение должности или места работы работника в пределах организации на основании соглашения сторон, а перемещение происходит без согласия работника.

На какой срок может быть произведено перемещение работника, зависит от условий, оговоренных в трудовом договоре. Если в трудовом договоре отсутствуют условия о перемещении, то работодатель должен уведомить работника о перемещении не менее чем за две недели до его производства.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор трудового найма, который устанавливает права и обязанности сторон при переводе или перемещении работника.

2. Нормы законодательства Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав работников" и другие, которые определяют права и обязанности работодателя и работника в рамках трудового отношения.

Относящиеся к вопросу:

1. Определение терминов "перемещение" и "перевод" на основе действующего законодательства РФ. Перемещение - это перевод работника в другое подразделение организации, находящееся в той же местности, а перевод - это переназначение работника на другую должность в пределах той же организации.

2. Определение срока, на который может быть перемещен работник, будет зависеть от конкретных условий трудового договора и политики организации.

3. Разъяснения того, насколько законна такая практика, так как согласно Трудовому кодексу, работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия, если это необходимо в интересах организации и если это не противоречит его квалификации и психофизиологическим особенностям.

Кроме того, следует проанализировать все документы, связанные с устройством на работу (заявление на работу, трудовой договор и пр.), чтобы оценить юридические последствия перемещения для каждой из сторон.

Статьи 72, 73 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения указанного вопроса. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить контекст и объем вопроса.

Перемещение работника - это изменение места работы в рамках одной организации, при этом место работы изменяется на другое рабочее место в этой же организации, а должностные обязанности не изменяются значительно.

Перевод же - это изменение должности работника в пределах одной организации, с сохранением места работы.

Согласно статье 72 ТК РФ, работник может быть переведен на другую работу (должность) в пределах той же организации только с его согласия. Перемещение работника в любое из предприятий организации (ресторанов), расположенных в той же местности, также требует согласия работника, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Срок, на который может быть перемещен работник, определяется трудовым договором или коллективным договором. Если договором не предусмотрено иное, право на перемещение работника принадлежит работодателю только при возникновении изменения организационных условий труда (статья 74 ТК РФ).