Проблемы с переводом: неправомерная перемещение и перевод на новое место службы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на новую работу должен быть согласован с ним или с его представителем. Если такое согласование не было получено, то перевод может быть признан неправомерным, и работник вправе обжаловать его в суде. Однако, в каждом конкретном случае необходимо рассмотреть детали и условия перевода, чтобы дать более точный ответ на вопрос о его законности.

Для решения вопроса неправомерного перевода к новому месту службы могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указано место работы;
2. Приказ о переводе на новое место работы;
3. Письменные жалобы и обращения работника к руководству о неправомерности перевода;
4. Сведения о том, что перевод осуществлен без согласия работника либо что такое согласие было получено под давлением или обманом;
5. Действующее законодательство РФ, в частности законы «О трудовых книжках», «О защите прав потребителей», «О государственной гражданской службе РФ», «О военной службе» и т.д.

Конечный перечень документов будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, их своевременное предоставление поможет юристу составить компетентное заявление и защитить интересы клиента.

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу"), статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перемещение работника на другое место работы").