Не хочу переводом идти на новое место работы: как получить компенсацию и выплаты при увольнении

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника, ему положены следующие выплаты: неиспользованный отпуск, пропорционально отработанным дням, оклад за неиспользованные дни отпуска и компенсация за неиспользованные дни отпуска, если их не предоставили по причине увольнения. Если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, работникам также могут выплатить компенсацию за вынужденную смену места работы. Ваше право подать заявление на увольнение, однако, если компания считает Ваше увольнение нежелательным, она может Вас отговорить и предложить другие варианты.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы и заработной платы.
2. Законодательство Российской Федерации о труде, которое регулирует порядок перевода и увольнения сотрудников.
3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, которые могут содержать дополнительные требования для перевода или увольнения сотрудников.

Если вы напишете заявление на увольнение, то вам могут быть выплачены следующие компенсации:

1. Заработная плата за недоработанные дни до увольнения.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выплата пособия по безработице (если вы подходите под условия, установленные Федеральным законом "О статусе безработных лиц").

Однако, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не хотите переходить на новое место работы, то вам также может быть предоставлен вариант прекращения трудового договора по соглашению сторон без выплаты компенсаций. Прежде чем принимать решение об увольнении, советую обратиться к юристу для консультации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий труда по инициативе работодателя"), статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Компенсация работникам затрат на переезд в связи с изменением места работы") и статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Компенсация работникам затрат на переезд в связи с изменением места жительства работодателем") могут быть применимы для решения данного вопроса.