Защитите свои права на работе: отпуск, дополнительные выходные, рабочее место и юридическая помощь без оплаты адвокатов

Здравствуйте! Основываясь на законодательстве Российской Федерации, имеете право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в соответствии с действующим законодательством. Руководитель не имеет права нарушать ваши права в отношении установления дней отпуска. Если вы считаете, что ваш руководитель нарушает ваши права, рекомендуется обратиться к руководству предприятия, где вы работаете и жаловаться на давление и угрозы со стороны руководителя. Если это не поможет, вы можете обратиться в органы, ответственные за регулирование трудовых отношений, например, в Государственную инспекцию труда. Важно помнить, что защитить свои права вы можете только с помощью законных методов, и ни при каких обстоятельствах необходимо принимать участие в коррупционных практиках.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документ, подтверждающий право на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом.
2. Трудовой договор и/или приказ о назначении на должность.
3. Записки официальных разговоров с непосредственным руководителем, в которых он указывал дни отпуска.
4. Копии электронных сообщений и писем с руководителем, в которых обсуждались вопросы отпуска и дополнительных выходных дней.
5. Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка-инвалида и его нуждах в уходе.

Необходимо обратиться к руководству организации с жалобой на давление со стороны непосредственного руководителя и требованием соблюдения ваших прав на дополнительные выходные дни и перенос праздничных дней. Если конфликт не решается, можно обратиться в профсоюз или к трудовому инспектору. Также можно направить заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела в отношении начальника за превышение должностных полномочий и давление на работника.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени на период действия режима чрезвычайной ситуации и введение режима повышенной готовности".

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни".

3. Статья 262 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни".

4. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск".

5. Статья 267 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска".

6. Статья 283 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон при заключении, изменении и прекращении трудового договора".

7. Статья 319 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".