Сотрудница борется за свои права: отпуск, рабочее место, заработок и против лжесвидетельств в суде

Для защиты своих прав на следующем заседании следует представить в суд доказательства, опровергающие утверждения ответчика о том, что вы были уволены за прогулы и отказались подписать уведомление и забрать трудовую книжку. Ответ из трудовой инспекции, подтверждающий, что ответчик не предоставил документы для проверки по запросу инспектора, может быть использован в качестве одного из таких доказательств. Кроме того, следует подготовить письменные объяснения и свидетельские показания (если возможно) подтверждающие, что вы не прогуливали работу и не отказывались подписывать уведомление и забирать трудовую книжку. Также рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, который может помочь в составлении документов и представлении интересов в суде.

Для защиты своих прав в настоящей ситуации на следующем заседании суда Вам необходимо предоставить доказательства того, что Вы не уволены за прогулы, а оставались на работе и исполняли свои трудовые обязанности. Также важно представить ответ трудовой инспекции на жалобу об отсутствии предоставления документов для проверки по запросу инспектора. Это может помочь доказать, что Ваш работодатель не предоставил Вам возможность продолжить работу, когда Вы выразили желание прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В данной ситуации Вам может помочь адвокат, который будет представлять Ваши интересы в суде.

Для решения данного вопроса на следующем заседании необходимо подготовить следующие документы и аргументы:

1. Подтверждение того, что вы не были уволены за прогулы и что ответчик неправомерно отказал вам в предоставлении работы после прерывания отпуска по уходу за ребенком. Это можно сделать с помощью представления следующих документов:

- Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; - Результаты проверки трудовой инспекцией, подтверждающие отказ ответчика в предоставлении работы; - Ваша трудовая книжка, свидетельствующая о том, что вы не были уволены за прогулы.

1. Возражения к ответчику по поводу его утверждений о вашем увольнении за прогулы. Согласно российскому законодательству, для доказательства увольнения работника по соответствующим основаниям, работодатель должен предоставить соответствующие документы, такие как уведомление об увольнении и приказ о его принятии. Если ответчик не предоставил такие документы, его утверждения не могут считаться достоверными.

2. Ваше непосредственное свидетельство о том, что ответчик неправомерно указывает причину вашего увольнения и что вы не отказывались подписывать уведомление и забирать трудовую книжку.

В целом, в данном случае требуется подтверждение того, что вы не были уволены за прогулы, а ответчик неправомерно отказал вам в предоставлении работы после прерывания отпуска по уходу за ребенком. Ваше право на отпуск по уходу за ребенком защищено Законом Российской Федерации «Об отпусках». При этом вы должны быть готовы к аргументации своих позиций и возможным возражениям со стороны ответчика, а также к опровержению его лжесвидетельских утверждений.

Для защиты своих прав на следующем заседании вы можете обратиться к представителю в суде - юристу или адвокату, который поможет составить доказательную базу для защиты ваших интересов.

В качестве доказательств вы можете использовать заявление об отказе работодателя предоставить вам рабочее место после прерывания отпуска по уходу за ребенком.

Также важным доказательством может быть ответ трудовой инспекции на жалобу о непредставлении ответчиком документов для проверки. Необходимо представить этот ответ в суде.

Ответчик указывает, что вы были уволены за прогулы, но не предоставляет доказательства этого увольнения. В такой ситуации вы можете сослаться на отсутствие законных оснований для увольнения и требовать компенсации за средний заработок.

В любом случае, для более точной и конкретной консультации, предоставьте, пожалуйста, полную информацию и документацию об этом деле.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Заявление об отмене отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;

2. Копия уведомления от работодателя о прекращении отпуска (если таковое имеется);

3. Заявление о взыскании среднего заработка за вынужденный простой и копии всех приложенных документов (например, расчета заработной платы, свидетельства о рождении ребенка и др.);

4. Ответчиком представленное возражение;

5. Доказательства того, что Вы не были уволены за прогулы, а лишены работы незаконно, а также доказательства того, что ответчик не предоставил документы для проверки по запросу инспектора.

На следующем заседании суда Вам необходимо будет обосновать свою позицию на основании представленных доказательств и документов. Рекомендуется участвовать в судебном процессе с адвокатом, так как это позволит Вам более эффективно защитить свои права и интересы. Если суд признает, что ответчик не предоставил Вам работу незаконно, то Вы будете иметь право на взыскание среднего заработка за весь период вынужденного простоя.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 96. Нарушение работодателем трудовых прав работника. Статья 109. Выход из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до одного года. Статья 120. Вынужденный простой работника. Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 84. Причины, связанные с невозможностью исполнения работника своих трудовых обязанностей, являющиеся основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Гражданский процессуальный кодекс: Статьи 5, 66, 67, 76, 86, 190, 191, 194, 196.

Статья 192 ТК РФ "Простой работника по вине работодателя"; Статья 193 ТК РФ "Средний заработок работника, уволенного по инициативе работодателя в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 81—87 настоящего Кодекса, либо по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором"; Статья 297 ГК РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы по уважительной причине"; Статья 138 Трудового кодекса РФ "Пособие по беременности и родам"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на время выполнения определенной работы"; Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины"; Статья 127 Трудового кодекса РФ "Вынужденный простой". Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Взыскание ущерба, причиненного противоправными действиями или бездействием".