Невыплата заработной платы: сотрудница ООО СОКОЛ борется за свои права

Здравствуйте! В ситуации, описанной Вами, необходимо оценить ситуацию с точки зрения действующего законодательства. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату в полном объеме не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода. Поскольку Вам было выплачено только часть заработной платы, Вы можете обратиться в суд или же в инспекцию труда с заявлением об охране труда и прав работника на осуществление защиты интересов в случаях нарушений трудовых прав. В случае если организация нарушает установленный порядок выплаты заработной платы, ей грозят штрафы и другие санкции. В такой ситуации соберите все имеющиеся доказательства, такие как табели учета рабочего времени, расписки и т.д., потому что в суде Вам придется доказывать свою правоту и восстановить нарушенные трудовые права.

Для решения задачи в данном случае рекомендуется анализировать следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен) - проверка условий работы.

2. Трудовая книжка (если она была ведена) - подтверждение факта трудоустройства и работающего времени.

3. Расписка об обещании выплатить оставшиеся деньги на карту - доказательство соглашения сторон.

4. Табель учёта рабочего времени - доказательство факта отработанных дней.

Также важно посоветоваться с адвокатом, который поможет оценить ситуацию и помочь в выборе оптимального пути решения проблемы (например, возбуждение дела в суде или решение вопроса через переговоры с работодателем).

Статья 206 Трудового кодекса РФ "Время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности". Статья 133 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг". Статья 779 Гражданского кодекса РФ "Правила оплаты работникам за выполненную работу".