Новогодний болеутоляющий документ, перевод работника в новый цех и несуществующее рабочее место: вопросы соответствия ТК РФ

Согласно статье 72 ТК РФ, перевод работника на другую работу может быть осуществлен только с его письменного согласия или в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Если вы не подписывали заявление на перевод в другой цех, а работодатель перевел вас без вашего согласия, то это действие незаконно.

Ответ на вопрос о сокращении рабочих мест зависит от того, произошло ли реальное сокращение штата работников или же вы просто были переведены на другую работу без вашего согласия. Если штат действительно был сокращен, то работодатель должен был предоставить вам равноценную работу в соответствии с вашими профессиональными навыками.

При выходе на работу вы можете обратиться к работодателю, чтобы уточнить ваш статус на рабочем месте и требовать соблюдения законодательства ТК РФ. Если работодатель не в состоянии обеспечить вам рабочее место в соответствии с вашим трудовым договором, вы можете обратиться в профсоюз о помощи в защите ваших прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Заявление о переводе работника в другой цех (если оно было написано); 3. Больничный лист на период, когда работник не присутствовал на работе.

Ситуация соответствует требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник не согласился на перевод, то работодатель должен был уведомить его о причинах такого перевода и обеспечить согласование с работником (статьи 30, 74 ТК РФ). Если же работник не был уведомлен о переводе и не давал на него согласия, то решение работодателя является незаконным, и работник имеет право обратиться в суд (статьи 81, 82 ТК РФ).

При выходе на работу работник может отказаться приступать к работе в новом цехе, поскольку он не давал на такой перевод согласия.employer.

Трудовой кодекс РФ: статьи 32, 33, 72, 73, 74, 77, 178.