Перевод на другой цех, работа в условиях 4 смены и возможность сокращения - важная информация для работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение численности или штата работников допустимо при наличии уважительных причин, таких как уменьшение объема работ, изменение организационной структуры предприятия и т.д. Неприязненное отношение какого-либо начальства к работнику не может быть признано уважительной причиной для сокращения. В случае если сокращение будет происходить без уважительных причин, то это может быть признано незаконным. Что касается перевода в другой цех, то работодатель имеет право вносить изменение в трудовой договор с работником, если это не влечет за собой ухудшения условий труда и нарушения прав работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор и все его изменения и дополнения. 2. Приказ о принятии на работу. 3. Личное дело работника, в котором должны быть фиксированы все данные о работнике, его трудовой деятельности и различных поощрениях и взысканиях. 4. Коллективный договор, если он заключен на предприятии. 5. Нормативно-правовые акты по охране труда, если устройство находится в условиях вредных и/или опасных производственных факторах.

Относительно вопроса о сокращении, следует обратить внимание на следующее. Сокращение численности работников должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если он существует. Сокращение должно происходить только по объективным критериям, таким как экономические факторы, необходимость изменения условий производства и т.д. В связи с тем, что сокращение введено в отношении всех работников аналогичного цеха, начальник не имеет права выбирать работников по своему усмотрению. В случае незаконного сокращения работника, его руководство может быть допущен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ: Статья 2. Социальное партнерство. Статья 81. Условия перевода работника на другую работу. Статья 83. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 179. Основания и порядок изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя.