Работа на участке фасовки: перевод в цех за станок, стоячая работа и проблемы со здоровьем сотрудников

Начальник производства вправе перевести работника с одной должности на другую, соблюдая при этом законодательные требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Однако, при этом начальник должен учитывать мнение и интересы работника, а также состояние его здоровья. Если перевод на другую должность не соответствует квалификации работника, а также является невозможным в силу его здоровья, работник вправе отказаться от перевода. Если начальник производства настаивает на переводе, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности. Важно также отметить, что перевод на другую должность не должен приводить к ухудшению условий труда для работника.

Для решения данного вопроса потребуется изучить трудовой договор, коллективный договор, приказ о переводе, медицинскую документацию о состоянии вашего здоровья и другие возможные документы, связанные с трудовыми отношениями. Также следует обратить внимание на соответствие действий начальника производства требованиям законодательства Российской Федерации, в том числе касающимся защиты прав работников и мер по обеспечению безопасных и здоровых условий труда. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен учитывать мнение работника при переводе на другую работу, а также обеспечивать защиту его здоровья и безопасность труда в процессе работы. Если действия начальника производства противоречат требованиям закона, вы можете обратиться за защитой своих прав в органы надзора, трудовую инспекцию или суд.

Статья 72 ТК РФ "Право на перевод на другую работу или изменение условий работы" и статья 81 ТК РФ "Сохранение места работы при изменении технологии производства" могут быть применимыми в данной ситуации. Также может применяться статья 67 ТК РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан при заключении, изменении и расторжении трудового договора", если работник имеет какие-либо медицинские ограничения.