Законность вынесения решения о дисциплинарном взыскании в связи с нарушением должностной инструкции по продукции со сроком годности

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с должностной инструкцией и оценить соответствие конкретных действий сотрудника, выявившего продукцию с истекшим сроком годности, требованиям указанного пункта инструкции. Если выявлены факты нарушения указанных требований, а дисциплинарное взыскание соответствует положениям трудового законодательства, то решение в данном случае может быть признано законным. Однако, при оценке законности дисциплинарного взыскания необходимо также учитывать все обстоятельства конкретной ситуации, включая соблюдение процедуры введения в действие дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Должностная инструкция для должности, на которую наложено дисциплинарное взыскание, включающая пункт, нарушение которого стало причиной взыскания.

2. Документы подтверждающие факт выявления продукции с истекшим сроком годности, такие как акты осмотра, протоколы проверки и т.д.

3. Копия решения об наложении дисциплинарного взыскания.

4. Законы и нормативные акты, регулирующие процедуру наложения дисциплинарных взысканий в организации.

5. Трудовой договор или контракт, если таковые есть.

6. Копии всех уведомлений и предупреждений, которые были отправлены работнику в связи с выявленным нарушением.

7. Любые другие документы, имеющие непосредственное отношение к данному вопросу, если таковые есть.

Для решения данного вопроса применимы статьи 76, 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.