Передача прав другому должностному лицу для решения вопросов о работниках | Одинаковые права для Гендиректора и директора завода | Действие на основании устава или должностной инструкции | Дополнительные права для решения вопросов о работодателе.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, передача прав на решение вопросов по статье 76 Трудового кодекса РФ должна осуществляться в соответствии с положениями устава или доверенности. Для Публичного акционерного общества действует основание устава, а для остальных работодателей - доверенность или указание должностной инструкции, которая может давать право решать вопросы за работодателя в соответствующих случаях, таких как отстранение, увольнение, лишение премии и т. д.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав предприятия - для установления полномочий генерального директора и директора завода.

2. Должностные инструкции генерального директора и директора завода - для определения их прав и обязанностей.

3. Трудовой договор с работником, в отношении которого должно быть принято решение по статье 76 ТК РФ - для определения прав и обязанностей сторон трудового договора.

4. Если должностное лицо, получающее право решения вопросов по статье 76 ТК РФ, будет действовать на основании доверенности, то нужен документ, подтверждающий выдачу такой доверенности.

5. Кроме того, может понадобиться учредительный договор для ПАО.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Статья 76 Трудового кодекса РФ ("Передача прав и обязанностей работодателя другому лицу"); - Статья 187 Гражданского кодекса РФ ("Доверенность"); - Статья 390 Гражданского кодекса РФ ("Полномочия представителя"); - Статьи 20, 21 Трудового кодекса РФ ("Полномочия работодателя и его представителей", "Ответственность работодателя за действия его представителей").