Заявление об отпуске: необходимость ознакомления с приказом для работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с приказом об отпуске. Однако, если работник сам написал заявление на отпуск и был предупрежден о его утверждении приказом, то работник должен знать, что отпуск ему предоставлен и его даты.

Для решения вопроса о том, должен ли работник ознакомиться с приказом об отпуске, если он сам написал заявление об отпуске, понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Заявление работника об отпуске; 3. Приказ работодателя о предоставлении отпуска работнику; 4. Внутренние правила оформления заявлений и приказов в организации. В конкретной ситуации необходимо анализировать условия трудового договора, внутренние правила оформления документов в организации, а также содержание заявления и приказа, чтобы определить, было ли правомерным не ознакомление работника с приказом об отпуске в данной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по организации работы".