Последствия несвоевременного ознакомления с приказом и не выплаченная премия: защита прав работника

Каковы могут быть последствия для работодателя, если я ознакомился с приказом о замечании через 12 дней после его издания и по этой причине не была выплачена ежемесячная премия, а месячный срок со дня нарушения уже истек? Можно ли обратиться к работодателю с заявлением на отмену приказа о замечании и изменение приказа о премировании, основываясь на этой ситуации?

| Игнатий, Москва
 

Ответы юристов (2)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2050 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке в течение месяца со дня его издания. Таким образом, если работник обратится в суд в течение установленного законом срока и суд признает приказ о замечании незаконным, работодатель обязан будет отменить приказ о замечании и восстановить работника на прежнюю должность с выплатой полной компенсации за причиненный ему ущерб. Однако вопрос о возможности обращения с заявлением к работодателю об отмене приказа о замечании и внесении изменений в приказ о премировании не имеет четкого ответа, так как зависит от конкретных обстоятельств дела и содержания приказов. В целом, работодатель обязан выполнять требования Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, а в случае нарушений работник имеет право на защиту своих интересов в суде.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2050 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1) сам приказ о замечании и дата его издания; 2) документы, подтверждающие факт не выплаты Вам ежемесячной премии; 3) положение об оплате труда, которое устанавливает порядок и условия выплаты премий; 4) документы, свидетельствующие о том, что Вам не было ознакомлено со списком замечаний ранее 12 дней.

Стоит отметить, что общие правила трудового законодательства предусматривают срок ознакомления с приказом не более трех дней с момента его издания. Если работодатель не выполнил этот срок, он может нести дисциплинарную ответственность (штраф, дисциплинарное взыскание).

Если у Вас есть основания считать, что работодатель действовал незаконно, то Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и/или в суд, чтобы защитить свои права и интересы. При этом необходимо учитывать, что порядок обжалования действий работодателя и возможные последствия зависят от конкретных обстоятельств Вашего дела.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2050 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от типа договора между работником и работодателем, а также от внутренних правил организации (положения, инструкции и т.д.).

Однако, возможно, следующие статьи будут применимы к обсуждаемой ситуации:

  • Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок применения мер дисциплинарного воздействия к работникам.
  • Статьи 132 и 136 Трудового кодекса РФ, которые касаются процедуры вынесения и ознакомления работников с приказами о наложении дисциплинарного взыскания.
  • Статьи 136 и 137 ТК РФ, которые регулируют порядок и основания для наложения дисциплинарных взысканий на работников.
  • Статья 74 ТК РФ, которая устанавливает правила начисления и выплаты вознаграждений (например, премий) работникам.

Однако для более точного ответа необходимо ознакомиться с дополнительной информацией, такой как правила внутреннего трудового распорядка, устные и письменные инструкции работодателя и др.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2050 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Приказ о замечании; 2) Доказательства того, что вы были ознакомлены со значением приказа через 12 дней после его издания, например, письменное подтверждение получения приказа работодателем; 3) Приказ о премировании; 4) Нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда и премирования в вашей сфере деятельности; 5) Заявление об отмене приказа о замечании и внесении изменений в приказ о премировании.

Поскольку у каждой ситуации есть свои нюансы, вам следует обратиться к специалисту в сфере трудового права для получения конкретных рекомендаций по данному случаю.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2050 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 84. Условия и порядок установления замечаний работникам

Статья 85. Ознакомление работника с записью в трудовой книжке о замечании

Статья 136. Гарантии и компенсации работникам в случае нарушения работодателем трудовых прав

Статья 140. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен быть ознакомлен с приказом о замечаниях в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то это может привести к юридическим последствиям, в том числе к отмене приказа о замечании. Что касается выплаты премии, то если работник не получил её по причине нарушения, которое было отмечено в приказе о замечании, то работодатель имеет полное право отказать в её выплате. Однако, если с момента нарушения прошло более месяца, работодатель может потребовать отработки упущенного времени или взыскания причиненного ущерба производительностью работы работника.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы