Последствия несвоевременного ознакомления с приказом и не выплаченная премия: защита прав работника

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке в течение месяца со дня его издания. Таким образом, если работник обратится в суд в течение установленного законом срока и суд признает приказ о замечании незаконным, работодатель обязан будет отменить приказ о замечании и восстановить работника на прежнюю должность с выплатой полной компенсации за причиненный ему ущерб. Однако вопрос о возможности обращения с заявлением к работодателю об отмене приказа о замечании и внесении изменений в приказ о премировании не имеет четкого ответа, так как зависит от конкретных обстоятельств дела и содержания приказов. В целом, работодатель обязан выполнять требования Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, а в случае нарушений работник имеет право на защиту своих интересов в суде.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1) сам приказ о замечании и дата его издания; 2) документы, подтверждающие факт не выплаты Вам ежемесячной премии; 3) положение об оплате труда, которое устанавливает порядок и условия выплаты премий; 4) документы, свидетельствующие о том, что Вам не было ознакомлено со списком замечаний ранее 12 дней.

Стоит отметить, что общие правила трудового законодательства предусматривают срок ознакомления с приказом не более трех дней с момента его издания. Если работодатель не выполнил этот срок, он может нести дисциплинарную ответственность (штраф, дисциплинарное взыскание).

Если у Вас есть основания считать, что работодатель действовал незаконно, то Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и/или в суд, чтобы защитить свои права и интересы. При этом необходимо учитывать, что порядок обжалования действий работодателя и возможные последствия зависят от конкретных обстоятельств Вашего дела.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от типа договора между работником и работодателем, а также от внутренних правил организации (положения, инструкции и т.д.).

Однако, возможно, следующие статьи будут применимы к обсуждаемой ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок применения мер дисциплинарного воздействия к работникам.
• Статьи 132 и 136 Трудового кодекса РФ, которые касаются процедуры вынесения и ознакомления работников с приказами о наложении дисциплинарного взыскания.
• Статьи 136 и 137 ТК РФ, которые регулируют порядок и основания для наложения дисциплинарных взысканий на работников.
• Статья 74 ТК РФ, которая устанавливает правила начисления и выплаты вознаграждений (например, премий) работникам.

Однако для более точного ответа необходимо ознакомиться с дополнительной информацией, такой как правила внутреннего трудового распорядка, устные и письменные инструкции работодателя и др.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Приказ о замечании; 2) Доказательства того, что вы были ознакомлены со значением приказа через 12 дней после его издания, например, письменное подтверждение получения приказа работодателем; 3) Приказ о премировании; 4) Нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда и премирования в вашей сфере деятельности; 5) Заявление об отмене приказа о замечании и внесении изменений в приказ о премировании.

Поскольку у каждой ситуации есть свои нюансы, вам следует обратиться к специалисту в сфере трудового права для получения конкретных рекомендаций по данному случаю.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 84. Условия и порядок установления замечаний работникам

Статья 85. Ознакомление работника с записью в трудовой книжке о замечании

Статья 136. Гарантии и компенсации работникам в случае нарушения работодателем трудовых прав

Статья 140. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права