Неправильно выплаченная премия на новой работе: что делать? | Шаги и права работника

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на выплату должностного оклада, а также на дополнительные выплаты, в том числе на премии. Если работник получил премию, это означает, что на момент ее выплаты он имел право на ее получение в соответствии с установленными правилами. Если работодатель досрочно выплатил премию, то работник вправе ее получить. Каких-либо оснований для взыскания начисленной ранее премии в настоящее время нет, но работник может обратиться в суд с требованием возврата удержанных сумм. По данному делу следует обратиться к юристу для подробной консультации и помощи в дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - копия трудового договора между мужем и работодателем; - копия приказа об выплате премии в размере 20 000 рублей; - копии документов, подтверждающих выплаты зарплаты в размере около 1300 и аванса в размере 4500 рублей в январе и феврале; - копия заявления мужа на имя руководства о том, что он не просил о выплате премии.

На основании предоставленной документации юрист сможет провести оценку ситуации и дать рекомендации. В зависимости от итогов оценки, правомерности выплаты премии и действий работодателя по вопросу ее возврата, могут быть предприняты различные юридические шаги.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 136-137, 142, 319. Гражданский кодекс Российской Федерации. Статьи 309, 317.