Что делать, если на работе просят подписать документ на получение новой банковской карты: права работника и как защитить свои интересы

Заставлять подписывать документы под угрозой увольнения является незаконным действием со стороны работодателя. Работодатель не может изменять условия оплаты труда работника без его согласия. Работник имеет право отказаться от получения зарплаты на карту другого банка и оставить её на своей текущей карте. Если работодатель продолжит давить на работника, то можно обратиться за помощью к юристу или к соответствующим органам защиты прав работника.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт получения новой карты другого банка, такой как заявление, подписанное Вами или документ о выдаче карты.

2. Текст документа, который заставляют Вас подписать, чтобы проверить его на наличие недействительных условий или угроз.

3. Возможно, Вам также потребуется подтвердить факт угрозы или принуждения со стороны Вашего работодателя. Для этого можно использовать свидетельские показания коллег или записи переговоров.

4. Важно также узнать, какая информация о Вашей зарплате была предоставлена банку и использовалась для получения новой карты.

После сбора всех необходимых документов рекомендуется обратиться к юристу, который поможет разобраться в Вашем случае и предоставит консультацию по дальнейшим действиям.

Статья 23 Трудового кодекса РФ "Запрещение вынужденного труда", статья 327 Гражданского кодекса РФ "Защита прав потребителей", статьи 159-161 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы по обстоятельствам, не зависящим от работника", статья 122 Трудового кодекса РФ "Оплата труда", статья 319 Гражданского кодекса РФ "Недействительность договора, заключенного под влиянием обмана или насилия"