Нарушение срока ознакомления: водитель в Самаре и получил дисциплинарное взыскание, был ли нарушен закон?

Согласно статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации работник должен быть ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в письменной форме не позднее трех дней со дня его издания. С учетом этого, если приказ был издан 09.11.17 (четверг), Вы должны были быть ознакомлены с ним не позднее 12.11.17 (воскресенье), включая выходные дни. Если Вы были ознакомлены с приказом только 13.11.17 (понедельник), то в данном случае работодатель не соблюдал установленный законодательством срок ознакомления Вас с приказом. Следовательно, Вы можете обжаловать данное дисциплинарное взыскание в случае, если оно уже было наложено, или требовать от работодателя отмены указанного дисциплинарного взыскания, если оно ещё не было наложено.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь приказ о дисциплинарном взыскании, а также узнать положения внутреннего трудового распорядка о порядке ознакомления работника с приказом и сроках ознакомления. Если внутренний трудовой распорядок предусматривает срок ознакомления с приказом в рабочие дни, а в выходные дни ознакомление не производится, то работодатель нарушил срок ознакомления с приказом, и требование поставить дату ознакомления 09.11.17 неправомерно. В этом случае, стоит обратиться к представителям профсоюза или юридическому консультанту для защиты своих прав и интересов.

Статьи, регулирующие сроки ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании:

1. Статья 193 Трудового кодекса РФ: "Приказ о применении дисциплинарного взыскания оформляется в письменной форме с указанием нарушения, предусмотренного трудовым законодательством или иными правовыми актами, для устранения которого применяется дисциплинарный взыскание, а также оснований для применения данного взыскания. Работник под расписку ознакомляется с приказом о применении дисциплинарного взыскания в трехдневный срок со дня его вынесения".

2. Пункт 4 статьи 22 Федерального закона "О труде": "Работник в срок не позднее трех дней со дня составления приказа об оформлении в письменной форме примененного к нему дисциплинарного взыскания подписывает подтверждающий этот факт документ".