Перевод на должность старшего продавца не указан в трудовой книжке: что делать и был ли нарушен закон?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан проводить запись в трудовой книжке каждый раз при изменении должности работника. Если работодатель не отразил перевод на старшего продавца в трудовой книжке, то это может считаться нарушением закона. Я рекомендую обратиться к работодателю с требованием внести изменения в трудовую книжку в соответствии с фактическими изменениями должности. Если работодатель отказывается внести изменения, можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юридическому консультанту для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1) Трудовая книжка, в которой указана должность производственного персонала (в вашем случае, продавец-кассир) и стаж работы на этой должности; 2) Заявление, которое вы оставляли при переводе на должность старшего продавца; 3) Трудовой договор, если таковой имеется.

При наличии требуемых документов, вам необходимо обратиться к работодателю и объяснить ему ситуацию. Попросите работодателя устранить ошибку в данных вашей трудовой книжке и внести соответствующие изменения в неё. В качестве возможной меры защиты вам также стоит обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель будет отказываться исправлять вашу трудовую книжку. Трудовая инспекция может помочь вам защитить ваши права.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание трудовой книжки") и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на профессиональное развитие работника") могут быть применимы в данной ситуации.