Как объявить дисциплинарное взыскание нескольким работникам одним приказом: правила и ограничения

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, на работника могут быть применены дисциплинарные взыскания только на основании индивидуального дисциплинарного взыскательного замечания, которое оформляется письменно и выдается работнику под расписку. В связи с этим, на каждого работника, получившего дисциплинарное взыскание, должен быть выдан отдельный приказ.

Для решения вопроса о возможности объявления одним приказом дисциплинарного взыскания нескольким работникам требуется ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работникам, но каждое решение о наложении взыскания должно быть мотивированным и своевременно извещенным работнику. Соответственно, работодатель обязан выдавать соответствующие приказы на имя каждого работника, которому будет наложено взыскание.

Таким образом, если имеются основания для наложения дисциплинарного взыскания на нескольких работников, необходимо для каждого работника отдельно составлять приказ о наложении взыскания с обоснованием причин их применения.

Статья 192 Трудового кодекса РФ: "Дисциплинарное взыскание может быть наложено на каждого работника только по индивидуальному решению работодателя, выраженному в письменной форме".

Таким образом, необходимо выдавать индивидуальные приказы на каждого сотрудника, которому налагается дисциплинарное взыскание.