Отказ в предоставлении отпуска: почему сотрудник УИС не сможет ухаживать за внуком в соответствии с ФЗ-342

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 №255-ФЗ "О базовых гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" сокращение срока трудового договора с работником, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид, запрещено.

Но отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине, родившей ребенка, а также одному из родителей (отцу), воспитывающему ребенка без матери.

К сожалению, по ФЗ-342 от 30.11.2011 отпуск по уходу за ребенком не предоставляется бабушкам. Однако Вы можете обратиться в организацию на условиях договора гражданско-правового характера для оказания услуг по уходу за ребенком. Также стоит обратиться к юристу или профсоюзному комитету для защиты своих прав и интересов как работника, которому непродлен контракт без учета наличия ребенка в семье.

Для решения этого вопроса необходимо уточнить следующее:

1. Какой вид отпуска вы хотели бы взять - отпуск по уходу за ребенком или другой вид отпуска?

2. Какой возраст вашего внука и нуждается ли он в уходе?

3. Кто у вас официальный опекун - родители или вы?

Согласно ФЗ-342 от 30.11.2011 "О мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", отпуск по уходу за ребенком предоставляется сотрудникам женщинам и отцам, которые являются одиночками и воспитывают детей без матери. Однако, в случае если вы являетесь официальным опекуном своего внука, то, возможно, вам будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы уточнить все детали и получить консультацию в вашей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться в специализированную юридическую консультацию или кадровое агентство.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. № 199-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 9, 11);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 119, 128);
• Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (статья 6).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работницам, но в случае отсутствия матери ребенка, отпуск может быть предоставлен отцу работника, в том числе и бабушке, которая является опекуном ребенка. В данной ситуации необходимо уточнить, является ли внук опекаемым вашего сына/дочери, и имеются ли документы, подтверждающие это. Если да, то вы можете использовать свой право на отпуск по уходу за ребенком согласно статьям 128 Трудового кодекса и 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".