Организация отпуска и больничный лист для сотрудника: информация от отдела кадров

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в период использования отпуска не может быть переведен на другую работу или привлечен к исполнению трудовых обязанностей. Также работник имеет право отказаться от использования части отпуска, и перенести его на другой период, с согласия работодателя. Однако, если Вы уже начали использовать отпуск, работодатель не может без Вашего согласия перенести отпуск на другой период, за исключением случаев, когда это предусмотрено законодательством (например, в случае ликвидации предприятия). Кроме того, работодатель не может требовать вернуть часть уже полученных отпускных. В Вашем случае, рекомендую обратиться к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса, связанного с переносом отпуска и возвратом части отпускных, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок отпусков и больничных листов;
3. Больничный лист на 28 дней;
4. Заявление на перенос отпуска;
5. Приказ работодателя о переносе отпуска и возврате части отпускных.

Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 14 статьи 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право отказаться от использования отпуска в случае временной нетрудоспособности по больничному листу. При этом работник вправе использовать свой отпуск после окончания временной нетрудоспособности, а также имеет право на его перенос в следующий год.

Однако, работодатель также имеет право потребовать от работника написания заявления на перенос отпуска в связи с использованием больничного листа, заплатить ему неиспользованный отпуск и перенести его на более поздний срок. При этом, работодатель должен соблюсти все требования законодательства Российской Федерации и условия трудового договора.

Для детального ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу с профильной специализацией в рамках консультации по трудовому праву.

Статьи 120, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации.