Организация работ по городу без общего места для переодевания: где происходят переодевания и что произошло при проверке начальницей отдела кадров

Если данное действие не нарушает какие-либо законы или правила, то работодатель не может использовать это как основание для наложения дисциплинарного взыскания в отношении работника. Однако, для определения наличия нарушений нужно изучить соответствующие законодательные акты и внутренние положения организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны места выполнения работ. 2. Приказы о приеме на работу и оформлении переводов на другие места работы. 3. Условия труда, согласованные между работником и работодателем, в которых должны быть указаны вопросы переодевания на котельной, места проведения работ и используемого транспорта. 4. Приказы о назначении и увольнении начальника отдела кадров для проверки места проведения работ. 5. Замечание и причины, по которым было вынесено такое решение работодателем.

Также необходимо провести юридическую оценку условий труда и проведенной проверки работодателем. Необходимо рассмотреть возможность наличия незаконного трудового увольнения и возможность обжалования решения работодателя по вопросам о выплате премии и материальной помощи к отпуску.

В данном случае необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и возможно к локальным нормативным актам организации. Конкретные статьи, применимые к данному случаю, могут быть следующими:

• Статья 15 Трудового Кодекса РФ "Место работы и место жительства работника";
• Статья 23 Трудового Кодекса РФ "Трудовой договор";
• Статья 33 Трудового Кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору";
• Статья 66 Трудового Кодекса РФ "Выплата работникам премий и иных вознаграждений";
• Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок переодевания и места проведения работ.