Трудовые права граждан РК: требования отдела кадров и возможные основания для увольнения

Гражданин РК должен предоставлять миграционную карту в случае отсутствия у него постоянной регистрации в Российской Федерации и в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Однако, в данном конкретном случае, работник находится в отпуске (приостановил работу), отсутствует на рабочем месте в организации и находится в Казахстане. Следовательно, на данном этапе работодатель не вправе требовать от работника предоставления миграционной карты. Отсутствие предоставления миграционной карты работником на данном этапе не может быть использовано в качестве основания для увольнения, так как данный факт не является основанием для прекращения трудового договора. Однако, имеющиеся задолженности по зарплате могут быть основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьями 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Для решения вопроса по данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который устанавливает правила о предъявлении миграционных карт и штрафах за нарушения этих правил; - Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила трудовых отношений, включая увольнение по инициативе работодателя.

1. Данное требование на предоставление миграционной карты может являться правомерным, если работодатель обязан предъявлять ежемесячно миграционные карты в соответствующие органы миграционной службы. Если работодатель несет такую обязанность, то он может потребовать от своих работников предоставлять ему миграционные карты ежемесячно.

2. Основания для увольнения будут зависеть от того, какие правила и условия трудового договора были согласованы между работником и работодателем. Если миграционная карта является неотъемлемой частью условий трудового договора, и работник не предоставил этот документ, то работодатель может найти это действие нарушением контракта и применить соответствующие меры, включая возможное увольнение.

3. Тем не менее, данная ситуация требует более подробного рассмотрения, так как увольнение работника в этом случае может быть незаконным, если при этом имеется задолженность по зарплате. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на охрану своих трудовых прав, включая право на получение зарплаты. Поэтому работодатель не может уволить работника во время задержки по зарплате, так как это может расцениваться как дискриминация на основе социального положения. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристам за помощью в защите своих трудовых прав.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 186 Трудового кодекса РФ, которая регулирует основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 81 и 82 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ", которая обязывает иностранных граждан предоставлять миграционную карту в течение срока их нахождения на территории РФ.

Отсутствие предоставления миграционной карты может являться основанием для увольнения по инициативе работодателя в соответствии со статьей 186 ТК РФ, однако в данном случае необходимо проанализировать дополнительные обстоятельства, включая причины отсутствия гражданина на рабочем месте и нахождения его в Казахстане, а также задолженность по выплате зарплаты и отпускных. Также необходимо установить, является ли требование предоставления миграционной карты каждый месяц обоснованным и соответствующим законодательству.