Порядок увольнения и действия отдела кадров: законные требования при замещении должностей

Если бы Вы хотели знать права и обязанности связанные с должностью замещающего сотрудника муниципальной службы, то я бы ответил, что в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» должность замещающего сотрудника может быть создана в тех случаях, когда по законодательству муниципального образования в связи с отсутствием на должности владельца квалификационного уровня ниже или по прочим причинам временно невозможно осуществить полномочия муниципального служащего. Таким образом, если Вы являетесь заместителем работника, который по-прежнему находится на своем рабочем месте, Вам ничего не грозит. В случае, если Ваш предшественник планирует уволиться, то Ваше дальнейшее положение будет зависеть от решения работодателя, который может решить продлить контракт с Вами на ту же должность, либо направить на другую свободную должность в связи с увольнением Вашего предшественника. Также, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника не позднее, чем за две недели до даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Трудовой договор или контракт.
3. Коллективный договор муниципальной службы.
4. Положение о замещении вакантных должностей на муниципальной службе.
5. Регламент (инструкцию) о порядке замещения вакантных должностей на муниципальной службе.
6. Письменные уведомления от отдела кадров относительно увольнения работника, которого вы замещали.
7. Календарный план отдела кадров по замещению должностей.

Отдел кадров должен уведомить вас о намерении уволить вас, а также обосновать причину, согласно Трудовому кодексу РФ, не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Если уведомление было произведено с меньшим предупреждением, вы имеете право на возмещение ущерба (в регламенте или инструкции должны быть указаны виды возмещения ущерба). С вашей стороны, имеет смысл запросить у отдела кадров сектор муниципального управления по вопросам кадровой политики и кадрового обеспечения муниципального образования сведения о последовательности действий именно в данной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": статья 46 "Временное исполнение государственной гражданской службы"
• Трудовой кодекс РФ: статья 72 "Информирование о прекращении трудового договора"; статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя".