Вопросы перевода и увольнения по семейным обстоятельствам: права и возможности автора

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, военнослужащий, имеющий супруга, который также является военнослужащим, может быть переведен на службу к супругу только с их обоюдного согласия и при условии, что это не нарушает боевую готовность войск. Если в течение 30 дней после подачи рапорта на увольнение по семейным обстоятельствам вы не будете переведены к месту службы жены, то вы имеете право на написание заявления об увольнении по уважительной причине, указывая в нем семейные обстоятельства. Однако, остается на усмотрение командования принять или не принять это заявление в установленном порядке. В случае отказа военнослужащему в переводе к месту службы супруга и отказа в принятии заявления об увольнении, семья не может быть принуждена к воссоединению и вопрос о дальнейшем месте службы военнослужащего решается в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам, как военнослужащему по контракту, понадобится обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к внутренним правилам военной службы, утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 26 апреля 2010 года № 201.

Перед написанием рапорта об увольнении необходимо получить официальный ответ на рапорт о переводе у командующего (начальника) воинской части и ознакомиться со значимыми для данного случая нормами законодательства.

Согласно статье 43 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий вправе направить в установленном порядке рапорт об увольнении по причинам, предусмотренным законодательством РФ, в том числе по семейным обстоятельствам. Однако, для того чтобы Вам было условие увольнения было удовлетворено на законных основаниях, следует обратить внимание на подробную формулировку этой нормы и законодательства об увольнении военнослужащих.

Также важно знать, что в соответствии с Федеральным законом "О военной службе" и прочими нормативными актами Министерства обороны России, увольнение военнослужащего до истечения срока контракта может быть произведено только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством РФ.

Однако, если на основании заявления о переводе Вам будет отказано, вы можете обратиться к юристу за подробными консультациями о порядке написания рапорта об увольнении и действующих законах Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут быть следующими:

• статья 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует порядок перевода военнослужащих по контракту в другие воинские части;
• статья 59 трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность увольнения по семейным обстоятельствам по инициативе работника;
• пункт 2 статьи 52 трудового кодекса Российской Федерации, который гласит: "Увольнение по соглашению сторон возможно в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением между работником и работодателем, в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации". Есть вероятность, что данный пункт может быть применим к данному случаю.

Однако, необходимо отметить, что конкретное решение может быть принято только после ознакомления со всеми обстоятельствами дела и применимыми законодательными нормами.