Отпуск по семейным обстоятельствам на 10 дней с учетом перевода на новое место службы

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы продолжительностью до трех календарных дней в связи с: уходом за ребенком в связи с его болезнью; смертью супруга (супруги), благополучным рождением ребенка; в других случаях, установленных законодательством и (или) коллективным договором. Таким образом, для взятия отпуска по семейным обстоятельствам продолжительностью в 10 дней необходимо наличие законодательного или договорного основания. Перевод на новое место службы сам по себе не является таким основанием для отпуска по семейным обстоятельствам. Однако, если такой перевод связан с тяжелой жизненной ситуацией, например, болезнью близкого родственника, то работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему дополнительный отпуск или неоплачиваемый отпуск в соответствии с положениями коллективного договора или трудового договора.

Для решения вопроса о возможности взятия отпуска по семейным обстоятельствам на 10 суток в связи с переводом к новому месту службы, вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам с указанием периода отпуска.

2. Документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств, являющихся основанием для перевода.

3. Документы, подтверждающие перевод на новое место службы.

4. Документы, подтверждающие возможность взятия отпуска по графику работы или коллективному договору.

5. Копия трудового договора и приказа о переводе на новое место службы.

Обращаем ваше внимание на то, что конкретный перечень документов, необходимых для решения данного вопроса, может различаться в зависимости от многих факторов, в том числе от положений коллективного договора, отраслевых нормативных актов и особенностей конкретной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, отпуск по семейным обстоятельствам может предоставляться работнику в ряде случаев, в том числе при изменении места работы. Однако конкретный перечень условий и длительность такого отпуска устанавливается законом или коллективным договором, а также зависит от положений трудового договора между работником и работодателем. Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить конкретные условия, чтобы определить применимые статьи закона.