Полезная информация о правилах увольнения по статье, написании докладной записки и случаях явления на работу в нетрезвом состоянии

Да, на основании докладной записки о приходе на работу в нетрезвом состоянии работодатель может применить к работнику меру дисциплинарного взыскания, в том числе уволить его по статье. Возможность увольнения в данном случае зависит от многих факторов, включая доказательства, наличие аналогичных случаев поведения работника и т.д. Окончательное решение может быть принято только после проведения внутреннего расследования.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения и процедуру увольнения по статье.

Если в трудовом договоре прописано, что сотрудники должны пребывать в трудовом процессе в трезвом состоянии, то написание докладной записки о том, что работник явился на работу в нетрезвом состоянии, может являться достаточным основанием для увольнения по статье. Однако, для того чтобы это сделать, работодатель должен соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством.

Если вы считаете, что процедура увольнения была нарушена, или что увольнение было необоснованным, то вам следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от многих факторов, таких как род деятельности работника и наличия соответствующих правил, положений и договора о трудоустройстве.

Однако, если предположить что работник например является водителем и работает на транспортном предприятии, то он может быть уволен по следующим статьям:

• часть 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Грубое нарушение работником трудовых обязанностей";

• статья 236 Трудового кодекса РФ "Ограничения в правах работников, допускаемые вследствие нарушения ими трудовой дисциплины";

• статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя вследствие допущенных работником грубых нарушений трудовых обязанностей";

• статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение за нарушение трудовой дисциплины".

Кроме того, могут быть применены и другие статьи закона в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 208 Уголовного кодекса Российской Федерации "Несанкционированный доступ к компьютерной информации".
3. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".