Права сотрудников нарушены: работодатель не предоставлял документы, принудительное сокращение рабочего времени и угрозы увольнения

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов. В данном случае, работодатель нарушил условия трудового договора, сократив рабочую неделю и уменьшив заработную плату без согласия работника. Также, работодатель не предоставил работнику ознакомиться с планами и заданиями, по которым было принято решение об увольнении.

Согласно трудовому законодательству, увольнение по статье возможно только в случаях, предусмотренных законом. Работодатель не может уволить работника без уважительной причины и обоснования. В данной ситуации, работодатель не предоставил достаточных доказательств и обоснований для увольнения работника.

Следовательно, работодатель нарушил трудовое законодательство и права работника. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты трудовых прав и интересов, а также для получения компенсации за материальный и моральный ущерб, причиненный работодателем.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.

2. Дополнительное соглашение о сокращении рабочей недели, которое было подписано между Вами и работодателем.

3. Заявление об увольнении, которое Вы написали и подали работодателю.

4. Копии всех документов и писем, полученных Вами от работодателя в отношении сокращения рабочей недели, изменения зарплаты и собственного увольнения.

5. Копии документов, подтверждающих факт, что работодатель не предоставлял Вам задания и планы работы.

6. Документы и расчеты, подтверждающие размер причиненного Вам ущерба (в том числе компенсация за неоплаченный отпуск, не выплаченные премии, компенсация морального вреда и так далее).

7. Копии писем и заявлений, которые Вы направляли работодателю в отношении произошедших событий.

При наличии всех необходимых документов Вы можете обратиться в соответствующие органы, включая суд, для защиты своих прав и интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Ограничения на право работодателя изменять условия трудового договора. - Статья 73. Соглашение сторон о внесении изменений в трудовой договор по инициативе работодателя. - Статья 178. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя. - Статья 182. Форма увольнительной записки. - Статья 245. Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору.