Как защититься от изменений трудового договора: компенсация аренды жилья, зарплата и удаленный режим

Да, Вы можете согласиться с пунктом 3 об изменении условий работы с удаленного режима на офисный и не согласиться с пунктами 1 и 2 об изменении Вашей зарплаты и отмене компенсации аренды жилья. Однако, в этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или инициировать его прекращение в одностороннем порядке.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь копию трудового договора, на основании которого было вручено уведомление об изменении условий трудового договора, а также копию приказа, на основании которого производится изменение условий трудового договора. Ваш юридический статус на данный момент также должен быть известен (например, Вы являетесь работником согласно трудового договора и работаете на данном месте постоянно или временно).

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работник вправе согласиться или не согласиться с предложенными изменениями условий трудового договора. Однако, если Вы не согласны с изменениями, работодатель может принять решение об увольнении по сокращению штата, если это основание указано в приказе об изменении условий трудового договора и данное решение основано на реальных экономических обоснованиях.

При отказе работника согласиться с изменениями условий трудового договора, работодатель также обязан провести соответствующие процедуры предупреждения о возможном увольнении, а также предоставить возможность работнику высказать свою позицию в письменном виде. Если же работник согласен только с одним или двумя изменениями, а другие не принимает, то работодатель должен рассмотреть эту позицию и, возможно, предложить компромиссное решение.

Также обратите внимание, что в силу статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе наложить на работников трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором или законодательством Российской Федерации. Если измененное условие трудового договора не соответствует законодательству, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 72 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 77 ТК РФ "Сокращение численности работников или изменение условий труда по другим причинам, не связанным с работником";
• Статья 105 ТК РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников";
• Статья 303 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий".

Однако, необходимо провести более детальный анализ ситуации и основания, на которых были приняты указанные решения, а также оценить соответствие этих решений требованиям законодательства. Для получения исчерпывающего ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться за юридической консультацией к юристу.