Как сохранить пособие при выходе на удаленный режим работы и отпуск после больничного по родам?

Согласно ст. 256 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на работу в сокращенную продолжительность рабочего времени или на работу в неполный рабочий день на половину продолжительности рабочего времени. Однако, при работе в сокращенную продолжительность рабочего времени заработок будет соответствующе сокращен.

Поэтому, если работа позволяет, то можно совмещать удаленный режим работы и короткий рабочий день, что будет соответствовать требованиям ТК РФ. Отпуск в этом случае также может быть использован, если работник соответствующим образом обратился к работодателю и получил согласие на использование отпуска.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Медицинская справка о временной нетрудоспособности (больничный лист) по беременности и родам.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие возможность работы в удаленном режиме (если они имеются).
4. Трудовой договор или контракт с вашим работодателем.
5. Заявление о переводе на удаленный режим работы и/или короткий рабочий день с указанием сроков и общего объема работ для выполнения.

Ответ на вопрос: при удаленном режиме работы вы можете совмещать работу с отпуском, но не с коротким рабочим днем. Кроме того, о возможности совмещения отпуска с удаленной работой лучше уточнить в вашей организации. Также следует обратить внимание на правила и условия, установленные законодательством и трудовым договором для работы в удаленном режиме.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Режим работы на удаленном месте") и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Совмещение работы с отпуском").