Специалист по страхованию и перевод на удаленный режим работы: правомерность требований и заработная плата

Здравствуйте! Разумеется, работодатель вправе изменять график работы своих сотрудников в соответствии с требованиями производства и технологическими процессами, однако данное изменение должно осуществляться в рамках законодательства и договора между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не было указано о возможности изменения рабочего графика, то работодатель обязан заключить с сотрудником дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Исходя из этой ситуации, работодатель должен предоставить Вам новый график работы и согласовать его с Вами. При этом, рекомендуется обратить внимание на возможную сокращенную заработную плату в связи с сокращением рабочего времени. Заработная плата должна быть пересчитана исходя из фактически отработанных часов, а также в соответствии с премиальной частью, указанной в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Коллективный договор, если таковой имеется; - Письменные инструкции и рекомендации органов государственной власти относительно работы в условиях коронавирусной инфекции; - Заявление о переводе на график с количеством часов до 32, которое требует работодатель.

Относительно правомерности требования работодателя необходимо проанализировать содержание трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется. Также следует обратить внимание на письменные инструкции и рекомендации органов государственной власти относительно работы в условиях коронавирусной инфекции. Если трудовой договор или коллективный договор содержат условия о возможности изменения графика работы, то работодатель, вероятнее всего, имеет право требовать написания заявления на перевод на график с количеством часов до 32. Однако, такое требование должно быть законным и обоснованным.

Относительно заработной платы, если установленная зарплата была уменьшена в связи с переходом на график с количеством часов до 32, то работодатель должен соответствующим образом пересчитать заработную плату работника с учетом нового графика работы. Премия должна быть сохранена в том случае, если она была условлена в трудовом договоре либо коллективном договоре в качестве обязательного условия для ее начисления.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 75, 91.