Трудовая деятельность в инфекционной больнице: перевод на удаленный режим работы, изменения в трудовом договоре, возможность доплаты и увольнения

Добрый день! В данной ситуации вам необходимо оформить заявление по собственному желанию в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Данный акт не является обязательным, однако является показателем вашей ответственности и профессионализма в своей деятельности.

Относительно выплаты доплаты за работу с контактными по Covid-19, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и соответствующего законодательства. Если условия предусматривают выплату доплаты работникам, работающим с контактными по Covid-19, то и вам должна быть произведена соответствующая выплата, независимо от формы увольнения.

Относительно оснований для увольнения, такое решение может быть принято только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Ваше заявление по собственному желанию может быть одним из оснований для увольнения, однако конечное решение принимает работодатель.

Для решения указанного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был изменен в связи с переходом на удаленный режим работы;

2. Справка, подтверждающая, что вы не посещаете школу и не контактируете с учебной аудиторией;

3. Заявление по собственному желанию.

Что касается доплаты за работу с контактными по Covid-19, то это зависит от условий трудового договора, коллективного договора и внутреннего правила оплаты труда в данной медицинской организации. Необходимо изучить соответствующие документы, чтобы понять, имеете ли вы право на такую доплату.

В данной ситуации, в случае возникновения увольнения, работодатель может уволить сотрудника только на основании статей Трудового Кодекса РФ, иное увольнение будет незаконным. Например, увольнение по инициативе работодателя может быть осуществлено только в случае сокращения численности или штата работников, ликвидации организации, нарушения трудовых обязанностей работником, если это нарушение является серьезным.

Трудовой кодекс РФ: статья 190 "Соглашение сторон об изменении условий трудового договора", статья 72 "Сокращение численности или штата работников", статья 76 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 192 "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

Насчет доплаты за работу с контактными случаями по Covid-19 - необходимо просмотреть трудовой договор и другую внутреннюю документацию медицинской организации, в которой трудоустроен работник.

По вопросу увольнения по собственному желанию - необходимо учитывать условия трудового договора и возможные ограничения, которые могут быть прописаны в данном документе (например, сроки уведомления о желании уволиться). Также необходимо учитывать, что работодатель может прекратить трудовой договор по инициативе работника только в соответствии с условиями договора и действующим законодательством.