Перевод на удаленный режим работы преподавателей ВУЗа из-за коронавируса: требования и ответственность за свое здоровье.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права предъявлять требования, противоречащие закону или трудовому договору. В данном случае, работодатель не может требовать от преподавателя написать заявление о переводе на дистанционный режим работы и брать на себя ответственность за проведение мероприятий по контролю самочувствия, незамедлительному обращению за медицинской помощью при появлении первых респираторных симптомов и своевременному информированию отдела кадров о состоянии здоровья, поскольку это не прописано ни в трудовом договоре, ни в законодательстве Российской Федерации.

Также, работодатель не вправе отказать в оплате больничного листа по причине ошибки в диагнозе, поскольку это не является основанием для отказа в оплате больничного листа. Если преподаватель заболел и его состояние не позволяет работать, ему должен быть выдан больничный лист, который работодатель обязан оплатить.

Если работодатель проявляет цинизм и нарушает права своих сотрудников, то сотрудник имеет право обратиться в органы надзора и защиты прав работников с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ ВУЗа о переводе преподавателей на удаленный режим работы из-за эпидемии коронавируса.

2. Заявление преподавателя о переводе на дистанционный режим работы, которое предложено ВУЗом.

3. Любые документы, подтверждающие факт болезни преподавателя, если такой случай произойдет в будущем.

4. Трудовой договор или контракт между ВУЗом и преподавателем.

5. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

6. Медицинские заключения и справки, если они будут необходимы для доказательства факта болезни преподавателя.

На основании представленных документов юрист сможет оценить правомерность действий ВУЗа и выработать наиболее оптимальный решение для преподавателя в данной ситуации.

Для решения вопроса следует обратиться к нормам трудового, гражданского, медицинского законодательства Российской Федерации. Специалист в области медицины может быть назначен для проведения медицинской экспертизы состояния здоровья сотрудника. В случае, если медицинская экспертиза подтвердит болезнь, связанную с COVID-19, и сотрудник был соответствующим образом зарегистрирован в медицинском учреждении, ВУЗ обязан выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. В обратном случае, оплата может быть отказана, если отсутствуют соответствующие документы, подтверждающие болезнь сотрудника, или если болезнь не связана с COVID-19. В данном случае, если вы опасаетесь ошибиться в своем диагнозе, то Вы имеете право на бесплатную консультацию у врача, если требуется медицинская помощь. В случае, если сотрудник был допущен к работе в состоянии, которое могло бы представлять угрозу для себя или коллег, ВУЗ будет привлечен к юридической ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Закон "О трудовых книжках" (статьи 68 и 69), Закон "О здравоохранении граждан" (статьи 52 и 53), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 6.3.1), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 6.3.2), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 21.1, 74, и 192).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71, 72, 73, 74, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 197.