Перевод на удаленный режим работы и ежедневные отчеты о состоянии здоровья и температуре: вопрос о правомерности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать сведения о состоянии здоровья работника только в случае, если это необходимо для оценки возможности продолжения работы этого работника. Однако работодатель должен обеспечить конфиденциальность и безопасность персональных данных работника, а также соблюдать нормы охраны труда. Поэтому, если требования работодателя соответствуют вышеуказанным нормам и не нарушают прав работника, то они могут быть считаны законными.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ, устанавливающий правила и порядок организации удаленной работы в вашей компании;
2. Коллективный договор (если он есть) или другие внутренние нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в вашей компании;
3. Трудовой договор или приказ о переводе на удаленную работу (если такой был выдан).

Если в документах, упомянутых выше, не были определены требования к состоянию здоровья работника при работе на удаленном режиме, то работодатель не имеет права налагать на вас такие требования без вашего согласия.

Если же работодатель пытается нарушить ваши права, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в соответствующую надзорную инстанцию, например, к территориальному органу Роспотребнадзора.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать ряд нормативно-правовых актов Российской Федерации.

Согласно статье 24 Конституции РФ, каждый имеет право на свободу личности, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также на защиту своей чести и достоинства. Таким образом, работник имеет право на защиту своей личной информации, в том числе состояния здоровья.

В рамках трудовых отношений, установленных Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право на контроль за трудовой деятельностью работника в соответствии с законодательством и коллективным договором (статья 22 ТК РФ).

Однако, требования работодателя не должны противоречить законодательству РФ и не должны нарушать права и свободы работника.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на дополнительные документы, которые утверждаются работодателем: коллективный договор, приказы, положения и другие внутренние документы.

Если в данных документах не установлены требования работодателя по информированию о состоянии здоровья работника, то такие требования являются незаконными и нарушают права и свободы работника.

При наличии конфликта между работниками и работодателем в этой сфере, целесообразно обратиться в суд или к другому компетентному органу для решения спора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 24 Конституции РФ, гарантирующая право на конфиденциальность переписки, телефонных переговоров, почты и иных сообщений.

2. Статья 152 Трудового кодекса РФ, позволяющая работодателю осуществлять контроль за соблюдением работниками норм трудового законодательства.

3. Статья 17 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», разрешающая проводить медицинские осмотры и обследования работников в целях предотвращения распространения заболеваний.

4. Статья 23.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", обязующая работодателя обеспечивать конфиденциальность персональных данных работников.

1. Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право на конфиденциальность переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

2. Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - устанавливает обязанность организации обеспечить конфиденциальность информации, в том числе персональных данных работников.

3. Статья 17 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - устанавливает правила проведения санитарно-эпидемиологических мероприятий, включая контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований на рабочих местах.

4. Трудовой кодекс РФ - должен регулировать отношения между работником и работодателем в части организации удаленной работы, а также в части соблюдения конфиденциальности персональных данных работников.

Таким образом, правомерность требований на предоставление отчета о состоянии здоровья и температуры тела работника во время удаленной работы следует оценивать с учетом норм вышеуказанных законодательных актов.