Как защитить свой режим работы в трудовом договоре и избежать увольнения?

Добрый день. Если работодатель предлагает изменить режим работы в трудовом договоре, устанавливающий рабочее время, то Вы имеете право отказаться от подписания такого договора, если новый режим Вас не устраивает. Однако, если Вы отказываетесь от подписания нового договора, работодатель может принять решение об увольнении. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с отказом работника от принятия изменений в условиях труда, установленных трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к содержанию действующего трудового договора между работником и работодателем и сопоставить его с предлагаемыми изменениями. Если новый режим работы не соответствует трудовому законодательству Российской Федерации или создает неблагоприятные условия для работника, то можно обратиться к администрации предприятия с просьбой сохранить предыдущий режим работы. Если работодатель настаивает на внесении изменений, то необходимо провести переговоры и по возможности заключить новый трудовой договор с измененными условиями, учитывая интересы обеих сторон. Если согласия не будет достигнуто, работник может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права и интересы.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.