Увольнение по соглашению сторон: права беременной и возможность восстановления на работе

Добрый день! Для ответа на ваш вопрос необходимо знать причины и условия вашего увольнения, а также положения трудового законодательства Российской Федерации. В целом, если ваше увольнение было незаконным, вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и получении причитающихся вам компенсаций. Для подачи заявления в суд вам потребуются паспорт, копия трудовой книжки и другие документы, связанные с вашим увольнением. Однако, если с момента увольнения прошло более месяца, срок подачи заявления в суд уже истек. Продление этого срока возможно только при наличии уважительных причин, что потребует отдельного обсуждения с адвокатом.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами увольнения, в том числе со всеми заключенными между работником и работодателем документами, регулирующими условия увольнения.

Если увольнение произошло по соглашению сторон и согласно действовавшему на момент увольнения законодательству работнику было предоставлено право на восстановление на работе по окончании отпуска по беременности и родам, то она вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Для подачи заявления в суд необходимы следующие документы: 1) заявление о восстановлении на работе; 2) копия трудового договора или приказа о приеме на работу; 3) копия приказа о увольнении; 4) справка о регистрации беременности; 5) иные документы, подтверждающие факт увольнения и право на восстановление на работе.

Срок подачи заявления в суд определяется законодательством и составляет 1 месяц со дня увольнения. Если срок выпадает на нерабочие праздничные дни и/или выходные, то он переносится на следующий рабочий день. Однако, в отдельных случаях суд может продлить срок подачи заявления на основании уважительных причин (например, болезнь или иные форс-мажорные обстоятельства).

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника об увольнении по инициативе работодателя" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников". Также следует учесть статьи 17 и 18 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2012 №555 "Об утверждении порядка рассмотрения заявления работника о переводе на другую работу в связи с его состоянием здоровья или состоянием здоровья его ребенка". Для подачи заявления в суд необходимо предоставить копии трудовых договоров, уведомления об увольнении и документы, подтверждающие факт беременности (например, справку из медицинского учреждения). Срок подачи заявления в суд составляет три месяца со дня уведомления работника об увольнении, но в случае обоснованной причины можно продлить этот срок. Однако, необходимо учитывать, что вопрос о возможности продления срока подачи заявления в суд может быть рассмотрен и решен только при наличии соответствующих обстоятельств, про которые необходимо будет заявить и обосновать в заявлении в суд.