Учет в ЦЗН после увольнения, больничный лист, сроки закрытия и уведомление: полезная информация.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, больничный лист должен быть сдан работодателю в течение трех календарных дней со дня его выдачи. Однако, если Вы не являетесь уже работником, необходимо обратиться с вопросом о сдаче больничного листа в ЦЗН.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на учёт в ЦЗН (при наличии)
2. Больничный лист со всеми подписями и печатями врача об открытии и закрытии больничного листа
3. Трудовой договор и/или приказ об увольнении (если было)
4. Трудовая книжка (если была)

Относительно вопроса, к кому сдавать больничный лист, работодателю или в ЦЗН: в соответствии с Федеральным Законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статья 49), больничный лист должен быть предъявлен работодателю в течение трех рабочих дней со дня его выдачи, при этом работодатель обязан ознакомиться с больничным листом и заполнить соответствующие документы. Однако, в случае, если вы уже уволились, вы можете предъявить больничный лист в ЦЗН, чтобы сохранить статус безработного и получить соответствующие государственные пособия (статья 65 Федерального Закона "О занятости населения в Российской Федерации"). Поэтому, в вашем случае, можно сдать больничный лист и в работодателя, и в ЦЗН, чтобы не нарушать требования обеих законодательных нормативных актов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 66. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в связи с отказом от записи работника на учет в службе занятости населения.

Статья 192. Исполнение обязанностей по социальному страхованию.

Статья 193. Исполнение обязанностей по медицинскому страхованию.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение установленных правил и порядка представления в медицинскую организацию и выдачи больничных листов, заключений о временной нетрудоспособности.