Увольнение на последней неделе испытательного срока: законно ли это?

Законность увольнения за неделю до конца испытательного срока зависит от причины увольнения. Если работодатель может доказать, что причиной увольнения было нарушение трудовых обязанностей со стороны работника, то увольнение будет законным. Если же работник выполнял свои обязанности должным образом и причин для увольнения не было, то увольнение будет считаться незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный сторонами при приеме на работу.
2. Уведомление об увольнении, которое было передано работнику.
3. Положение об испытательном сроке, которое должно быть утверждено работодателем и подписано работником при приеме на работу.

После получения этих документов необходимо оценить, соответствует ли увольнение законодательству Российской Федерации и условиям трудового договора. Если работник был уволен до окончания испытательного срока без уважительных причин, то такое увольнение является незаконным и работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке. При этом он может требовать восстановления на работе или выплаты компенсации за несвоевременное уведомление об увольнении.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.