Рабочие споры: отказ от продления испытательного срока, увольнение по инициативе, угрозы судебными преследованиями и кража документов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право применить испытательный срок до 3 месяцев. Если работник не прошел проверку в течение этого срока, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником без уведомления за 3 дня. В данном случае, поскольку работница не прошла проверку и был продлен ис испытательный срок, ее увольнение 24.02 соответствует требованиям Трудового кодекса. Однако, угрозы со стороны работницы и наличие фактов нарушения конфиденциальности и подделки документов могут быть основанием для проведения соответствующих проверок трудовой инспекцией и правоохранительными органами.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Трудовой договор между работодателем и работницей
- Документы, подтверждающие оплату причитающихся сумм при увольнении
- Учетные документы и расписки о выдаче денежных средств
- Документы, подтверждающие наличие угроз и фактов нарушения конфиденциальности
- Документы, подтверждающие наличие фактов подделки документов

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 69: Условия применения испытательного срока
- Статья 80: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 190: Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- Статья 338: Умышленное лишение доступа к информации, составляющей коммерческую, налоговую или банковскую тайну