Увольнение после испытательного срока: полномочия работника и возможные выплаты

После увольнения по итогам испытательного срока, работнику полагаются следующие выплаты:
1. Заработная плата за фактически отработанный период (включая оплату за время испытательного срока).
2. Отпускные, если работник не использовал свой годовой оплачиваемый отпуск.
3. Применительно к увольнению по инициативе работодателя, работнику может быть выплачена компенсация в размере двух недельного оклада (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
4. Также, работнику может быть выплачено пособие по безработице, если он соответствует требованиям законодательства (статья 75.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Трудовая книжка работника, в которой можно увидеть период работы и использованный отпуск.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения после испытательного срока и основания увольнения (например, приказ работодателя или заявление работника об увольнении).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
Статья 74 - Виды выплат при увольнении работника по его инициативе
Статья 75 - Выплата при увольнении работника по инициативе работодателя
Статья 75.1 - Право на пособие по безработице
Статья 80 - Компенсация при увольнении по инициативе работодателя