Увольнение с работы во время испытательного срока: права и выплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении сотрудника во время испытательного срока, работодатель обязан выплатить ему только заработную плату за отработанный период до даты увольнения. Дополнительные выплаты, такие как компенсация за неотработанный отпуск или отчисления в пенсионный фонд, не предусмотрены в случае увольнения на испытательном сроке. Однако, если в трудовом договоре прописаны условия об оплате по истечению испытательного срока, работодатель может быть обязан выплатить соответствующую сумму в случае увольнения. Необходимо ознакомиться с содержанием Вашего трудового договора и обратиться к юристу для уточнения прав и действующего законодательства.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. 2. Коллективный договор (при наличии). 3. Приказ о приеме на работу и выходе из нее. 4. Документы, подтверждающие фактически отработанное время, такие как табель учета рабочего времени или другие аналогичные документы.

Статья 77. Увольнение по инициативе работника

Статья 80. Определение сроков испытания

Статья 81. Порядок исчисления сроков испытания

Статья 82. Особенности увольнения работника по истечении испытательного срока

Статья 190. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей