Недостача товара и увольнение с работы: возможно ли выиграть дело после контраверсий во время ревизии?

Для выигрыша дела нужно доказать, что проведение инвентаризации не соответствовало установленным правилам и процедурам. В данном случае, ревизия проводилась без распечатанных остатков и по отчетам на ноутбук менеджера. Это может свидетельствовать о нарушении процедур, что может подорвать достоверность и правомерность обнаруженной недостачи. Кроме того, отдел не был закрыт на учет во время проведения инвентаризации, что также может повлиять на результаты подсчета и создать дополнительную основу для оспаривания недостачи. Важно также учитывать, что в отделе работало другое персонал до вас, и стажеры, уволенные до вашего прихода, не были учтены. Эти факторы могут свидетельствовать о надлежащем обосновании отказа в подписании акта по недостаче и объяснительной записки.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Коллективный договор о материальной ответственности; - Заявления на увольнение других продавцов; - Отчеты на ноутбуке менеджера, используемые для проведения инвентаризации; - Распечатанные остатки товаров на момент проведения инвентаризации; - Жалобы и заявления, связанные с данным случаем, если таковые имеются.

Статьи 37, 107, 144 Трудового кодекса Российской Федерации