Заявление на отпуск и увольнение, промежуток работы педагога, время поиска новой работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3708723
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, промежуток непрерывной работы у педагога составляет два года. Если вы получили отпуск и планируете уволиться после него, то вы должны найти новую работу до истечения данного срока, так как только после окончания двухлетнего периода вы сможете уволиться без дополнительных ограничений и выплат. При увольнении до истечения двух лет работы, вам может потребоваться работодатель выплатить компенсацию за неотработанное время. Однако каждый случай индивидуален, и рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения точной информации в своей ситуации.
Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или копия трудовой книжки, подтверждающая ваш стаж работы. 2. Копия заявления на отпуск с указанием его продолжительности и даты начала и окончания. 3. Копия заявления об увольнении и/или письменного уведомления работодателя о вашем увольнении.
Статьи 82, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы