Уволили по окончании испытательного срока. Законно ли это?

Работодатель имеет право продлить испытательный срок по согласованию с сотрудником в случаях, когда он не может полностью оценить уровень его квалификации за первоначальный срок. Однако, работник также имеет право отказаться от продления испытательного срока. Ваше болезненное состояние во время испытательного срока не является достаточным основанием для увольнения. Если работодатель уволил вас по окончании продленного испытательного срока, то он должен доказать, что вы не соответствуете требованиям должности по объективным причинам. В противном случае, ваше увольнение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются: 1) Трудовой договор; 2) Документы, подтверждающие продление испытательного срока; 3) Документы, подтверждающие вашу болезнь.

Применимые статьи закона: - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации