Увольнение с испытательного срока: выплаты и компенсации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен с испытательного срока как по существенным, так и по несущественным причинам. Однако, работодатель не должен использовать испытательный срок для произвольного увольнения сотрудника. В случае, если увольнение произошло по несерьезным или специально надуманным причинам, работник имеет право на определенные выплаты и компенсации.

При обращении в суд или органы, занимающиеся трудовыми спорами, для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Копия трудового договора, где указан испытательный срок; 2. Документы, подтверждающие несоблюдение работодателем требований закона при увольнении.

Статьи 77 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации.