Как работодатель может выбрать даты отпуска сотрудника без его согласия: практика и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе выбирать удобное ему время для отпуска в пределах установленного законодательством периода его предоставления. Таким образом, работодатель не имеет права принудительно выбирать даты отпуска для работника. Работодатель может только предложить определенные даты отпуска и договориться с работником о выборе конкретного периода его предоставления.

Работодатель имеет право предоставлять отпуск сотрудникам с учетом потребностей производства и графика отпусков. Однако, работодатель обязан согласовать даты отпуска с сотрудником и уведомить его о датах начала и окончания отпуска не менее чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса РФ).

Если сотрудник не озвучил точные даты отпуска, то работодатель должен согласовать даты отпуска с учетом потребностей производства и графика отпусков, но при этом уведомить сотрудника об этом как можно скорее и не менее чем за две недели до начала отпуска. Работодатель не имеет права выбирать даты отпуска за сотрудника без его согласия.

Документы, которые могут понадобиться для решения этого вопроса, включают в себя трудовой договор, коллективный договор (если он заключен), законы РФ (в частности, Трудовой кодекс РФ) и внутренние документы работодателя, определяющие порядок предоставления отпусков.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: право работника на отпуск ежегодный основной, дополнительный.

Статья 119 Трудового кодекса РФ: установление и изменение графика отпусков.

Статья 124 Трудового кодекса РФ: информирование работника о дате начала отпуска не менее чем за две недели.